Ángel García
Xalapa, Veracruz
La Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad (Stpsp) y el Colegio de Veracruz (Colver) firmaron un convenio de colaboración con el que se fortalecerán los conocimientos, la capacitación y la profesionalización del personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en la entidad.
De acuerdo con el secretario de Trabajo, Gabriel Deantes Ramos, los beneficios que se obtendrán de este ejercicio conjunto permeará de manera integral en la vida de cada uno de los colaboradores de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, lo que permitirá alcanzar situaciones de bienestar integral para ellos, para sus familias y, en especial, para la sociedad veracruzana.
Advirtió que la reformada Ley Federal del Trabajo exige la profesionalización del personal trabajador para impulsar la mejora en la implementación de cambios tecnológicos y organizacionales que demandan los nuevos procesos de generalización y justicia laboral. El evento se llevó a cabo en la sala de juntas de la Stpsp.
Explicó que el propósito de la capacitación del personal de la Junta de Conciliación y Arbitraje es la de preparar a los funcionarios para que puedan desarrollar sus aptitudes y cumplir con sus actividades con la mayor eficiencia.
Abundó que la firma del convenio marco de colaboración con el Colver dará lugar a otros específicos para la implementación de cursos presenciales y en línea para la obtención de diplomados, licenciaturas y maestrías, que ayuden en el alcance de los objetivos.
Por su parte, el director del Colver, Eugenio Vázquez Muñoz, sostuvo que los cursos que se ofrecerán con la puesta en marcha de este convenio son: “Servicio al público y calidad en la atención ciudadana” y “Mediación y Solución de Conflictos”.
Destacó que para estructurar los cursos el Colver ha dispuesto de abogados e investigadores altamente preparados, lo que ha caracterizado al Colegio de Veracruz por contar con la misión de colaborar en las tareas de desarrollo en el estado.
Abundó que el Colegio de Veracruz coincide con la Secretaría de Trabajo en atender la necesidad fundamental de fortalecer la cultura laboral en el estado. Finalmente, manifestó que la importancia no sólo es la de crear empleos, sino de alcanzar su calidad con prestaciones de ley y fortalecer la cultura de que el trabajador figure como el centro del objetivo del desarrollo.
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